优秀的"MTS企业文化"
MTS的发展历史就是"MTS企业文化"发展的历史。
企业制度和企业文化是维系一个企业运作的两个法宝，企业制度强调工作方式，企业文化强调思想方式。企业文化是一个公司的精髓和灵魂，企业文化是一个企业的道德观，企业文化不是制度，不能强制执行。企业文化应该是一个企业全体员工应当遵守的共同道德准则，是一个企业全体员工的共同认可的价值观。企业文化讲的是认同，其本身是在企业内获得普遍认同的，我们要求我们的员工对新三思文化的认同。企业文化不是朝夕形成的，需要天长日久的积累，企业文化也不是一成不变的，企业文化也是需要发展的，MTS的企业文化必须与时俱进。
MTS企业文化主题之一
（1）、员工满意
员工满意是重要的过程，员工是公司内部的客户。
只有满意的员工，才会有满意的工作，满意的产品，满意的质量和满意的服务，最终达到客户满意的目标。
员工是公司的财富，没有员工的努力，企业再宏伟的计划也将一事无成。每一名员工都是公司的一份财富。公司不仅仅是利润的创造者，同时也是人才的培育者，公司与员工均有提高员工个人能力的责任，个人的能力提高是公司与个人共同努力的结果，也是共同期望的目标。但优胜劣汰也是大自然的铁定规律。
（2）、客户满意
客户满意是首要的目标，客户为先，是我们所有工作的出发点与归宿。
我们所做的一切都是为了客户满意；让客户满意是我们工作的源动力。顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。
质量是我们的自尊心；服务是我们的生命力；我们所做的一切就是服务，服务于客户。质量的投诉是MTS的丢脸，客户不满意是MTS人的耻辱。
客户需要的不仅仅是产品，而是使用价值；我们提供的是这种使用价值的最大化，其本质就是服务。MTS向顾客提供产品的终生服务承诺。我们要向客户提供专业化和标准化的服务。顾客的利益所在，就是我们生存与发展的最根本的利益所在。
（3）、股东满意
企业的一个重要目标是创造利润，为全体股东谋求最大利润是我们的责任。
投入必然要求回报，这是天经地义的铁律。我们的一切经营行为都必须为股东负责，没有人肯为一个亏损的、没有前途的企业投资。
我们必须让我们的股东达到满意。
（4）、社会责任
提高中国的材料试验机水平，是我们的社会责任。
我们要紧追一流科技，领先产品技术；培养优秀人才；降低应用成本。
我们要关注更多的检测领域，提高中国各行业的质量意识与检测水平。让国内的企业应用最好的试验机就是我们为社会承担的最大责任。
MTS企业文化主题之二
（1）投入才有回报
做任何事情都必须有所投入，天下没有免费的午餐，投入不仅仅是资金的投入，更是全部身心的投入，每一个员工都应当珍惜在新三思公司工作的机会，用心投入，才能获得相应的回报。
一分耕耘，一分收获。一流的员工才能获得一流的待遇。
我们相信：态度决定一切。
（2）主动才有创新
主动、主动、再主动。
工作必须主动，把你的工作做到别人前面，只有主动，更有可能创新，MTS提供给每一个员工最大的发展空间和舞台，鼓励员工主动求变，主动创新。
我们永远不变的就是改变。
（3）敬业才有荣誉
只有敬业的人才能获得荣誉，才能获得别人的尊敬。
敬业是一种人生态度；敬业是一种游戏规则。
敬业体现在我们工作的每一个环节，每一天，每一时，每一刻。
我们的敬业是保证别人的敬业能力；我们的行业有超出一般的敬业要求。
（4）信任才有忠诚
只有忠诚的公司，才有忠诚的员工。
忠诚是双向的，并不是单向的，忠诚是心与心的沟通，是诚与诚的交换。因此，忠诚既是公司对员工的要求，也是员工对公司的要求。
只有双方充分的信任，才能达成充分的忠诚。
授权是一种信任，允许员工犯错误也是一种信任。
